診療がフル稼働で、常に採用が後手に回り、「とりあえず補充採用」になっていませんか？このような状況が続くと、幹部が育成されず、院長が常に忙しくなり、医院の規模が拡大せず、成長が停滞してしまう可能性があります。

大手企業が高卒採用に力を入れるなど、採用市場はますます競争が激しくなっています。特にユニットが5台以上の医院では、運任せではなく、採用力と定着力を高めておくことが非常に重要です。これが、長期的な繁栄において最も重要な施策と言えるでしょう。

ユキナは、「採用」から「定着」まで、勝つための施策を網羅的にサポートします。一定規模以上の医院にとって、採用は集患以上に重要な取り組みとなっています。手を抜いて対応する余裕はありません。私たちはこの重要な課題に戦略的に取り組むことができます。